развернуть
309070, Белгородская обл., г. Строитель, ул. 5 Августа, д. 9 А
Тел.: (47244) 6-91-15 (ф.)
6-91-16 (т/ф.)
yakovlensky.blg@sudrf.ru
Тел.: (47244) 6-91-15 (ф.)
6-91-16 (т/ф.)
yakovlensky.blg@sudrf.ru
Режим работы суда | |
Понедельник | 8:30-17:30 |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | 8:30-16:45 |
Суббота | Выходной |
Воскресенье | |
Перерыв | 13:00-13:45 |
| Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным собственником органом соответствующего решения (пункт 2 ст. 278 ТК РФ) не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации | версия для печати |
Б.А. обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Яковлевского муниципального округа Белгородской области о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указала на то, что работала в МБОУ «Кустовская СОШ» в должности директора. Приказом от 01.08.2025 действие трудового договора с ней было прекращено в связи с принятием уполномоченным собственником органом соответствующего решения. Считала данный приказ незаконным ввиду нарушения процедуры увольнения и отсутствия оснований для расторжения трудовых отношений. Также полагала, что со стороны работодателя имело место нарушение принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Б.А. просила признать незаконным приказ ответчика о расторжении трудового договора № 85л/с от 01.08.2025, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.08.2025 по 25.09.2025, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Представители ответчика просили в удовлетворении иска отказать. Указывали, что истец была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), для которого нужно лишь решение уполномоченного собственника. Процедура увольнения была соблюдена, Б.А. выплачена предусмотренная законом денежная компенсация, дискриминации в сфере труда она не подвергалась. Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд признал доводы истца необоснованными. В судебном заседании установлено, что Б.А. с 10.02.2020 работала в должности директора МБОУ «Кустовская СОШ» Яковлевского муниципального округа Белгородской области. 10.02.2023 Управлением образования администрации Яковлевского городского округа Белгородской области с ней был заключен трудовой договор № 2/1 на период с 11.02.2023 по 10.02.2026. 01.08.2025 на основании приказа управления образования администрации Яковлевского муниципального округа Белгородской области № 85 л/с трудовые отношения с Б.А. были прекращены в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ). С данным приказом Б.А. ознакомлена в день его вынесения. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 ТК РФ). В статье 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Статья 279 ТК РФ содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе, когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным. Решением Яковлевского районного суда от 25.09.2025 в удовлетворении заявленных исковых требований отказано. Не согласившись с решением суда, истец подала апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении исковых требованиях. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что при рассмотрении спора юридически значимые обстоятельства установлены верно, представленным сторонами доказательствам дана верная правовая оценка, выводы суда основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судом обстоятельствах и доводами апелляционной жалобы не опровергаются. Как верно установлено судом первой инстанции, решение об увольнении Б.А. принято уполномоченным органом – администрацией Яковлевского муниципального округа Белгородской области. Доводы истца о том, что она надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, соответствует необходимой профессиональной компетенции, не привлекалась ни к дисциплинарной, ни к административной ответственности, неоднократно награждалась грамотами, благодарственными письмами, поощрялась денежными премиями, судебная коллегия посчитала несостоятельными, поскольку Управление образования администрации Яковлевского муниципального округа Белгородской области реализовало свое право на прекращение трудового договора с Б.А. по основанию, не возлагающему на работодателя обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации, и не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры дисциплинарной, юридической ответственности. Изложенные в апелляционной жалобе доводы Б.А. о ее дискриминации отклонены как необоснованные. Апелляционной инстанцией Белгородского областного суда 16.12.2025 решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 25.09.2025 оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения. |
|
Режим работы суда | |
Понедельник | 8:30-17:30 |
Вторник | |
Среда | |
Четверг | |
Пятница | 8:30-16:45 |
Суббота | Выходной |
Воскресенье | |
Перерыв | 13:00-13:45 |
